Como conseguir um emprego melhor — Parte 1

Existem milhões de artigos de procura de emprego na Web e, como candidato a emprego, é fácil passar horas todos os dias a lê-los. É uma ótima maneira de procrastinar, mas não é uma ótima maneira de conseguir um emprego melhor … ou, melhor ainda, conseguir o emprego dos seus sonhos.

Esses artigos geralmente são úteis, mas não são suficientes. Segundo o CIEE Araraquara, as coisas simples que você precisa para conseguir um emprego estão bem cobertas:

  • Um ótimo currículo
  • Uma presença on-line consistente
  • Sem bandeiras vermelhas
  • Habilidades que correspondem à descrição do trabalho

Mas, mesmo que você tenha essas informações, há centenas de variáveis ​​que você deixa ao acaso ao se candidatar a um emprego. Você corre o risco de se perder em uma pilha de currículos. Os requisitos do trabalho estão mudando. O orçamento está mudando. Uma referência interna roubando seu lugar. O gerente de contratação vai de férias.

Então, como você garante que conseguirá o emprego que deseja? Nós temos o sistema.

Tire a incerteza do seu processo de procura de emprego, seguindo estes 7 passos, e você está praticamente garantido para conseguir o que você está depois. A paciência extra, a agitação e a atenção aos detalhes valem o investimento em sua trajetória de carreira.

PASSO 1: AUTO-REFLEXÃO

Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer os resultados de cem batalhas.

  • Sun Tzu

Você deve primeiro saber duas coisas antes de atacar sua busca de emprego:

  • Exatamente o que você quer em um trabalho
  • Uma ideia precisa de suas habilidades e experiência

O sistema que você usará permitirá que você dê um soco acima da sua categoria de peso, mas não significa que 3 anos em marketing on-line possam lhe proporcionar um trabalho de desenvolvimento web de front-end. Você precisa ser honesto sobre o que você quer, onde você está agora e onde você quer estar no futuro.

Etapa 1A: decida exatamente o que você quer

Se um homem não sabe a que porto navega, não há vento favorável.

  • Seneca

Antes de procurar um emprego, você precisa descobrir o que é mais importante para você. Se você está apenas começando sua carreira, concentre-se no desenvolvimento de habilidades valiosas. Não necessariamente “siga sua paixão”, mas busque um trabalho que seja interessante e ajude você a desenvolver suas habilidades. Procure uma empresa que atenda a qualquer um (idealmente, todos) dos seguintes critérios:

  • Tem uma missão em que você acredita
  • Está crescendo rápido
  • Tem uma ótima equipe para aprender com

No Drive, Dan Pink acha que as três coisas que os funcionários mais querem do trabalho são:

  • Autonomia – o desejo de dirigir suas próprias vidas.
  • Maestria – o desejo de melhorar cada vez mais em algo que importa.
  • Propósito – o desejo de fazer o que eles fazem a serviço de algo maior do que eles mesmos.

Seu primeiro objetivo deve ser o domínio , o que significa encontrar um lugar para desenvolver suas habilidades.

Outro estudo realizado por John Graham, professor de trabalho social, descobriu que as cinco principais características que tornam os funcionários felizes são:

  • Um forte senso de engajamento em seu trabalho.
  • Um sentimento de ser apreciado e valorizado
  • Ter um alto grau de liberdade
  • espaço de trabalho físico agradável e bom relacionamento com clientes e colegas
  • Horários de trabalho flexíveis

Se algum desses toques for verdade, adicione-os à sua lista de padrões para um trabalho. O livro de carreiras de Cal Newport, Tão Bom, Eles Não Podem Ignorar Você, tem conselhos semelhantes.

  • Domine uma habilidade que é rara e valiosa.
  • Dinheiro no capital de carreira que isso gera para as recompensas certas.
  • Defina seus padrões para o desenvolvimento de habilidades acima de outros fatores. As recompensas virão depois.

Pegue um caderno ou abra um novo documento e escreva tudo o que você poderia querer em um trabalho.

Etapa 1B: avalie suas habilidades e experiência

O próximo passo é fazer uma avaliação honesta de suas habilidades e experiências.

Nesse mesmo caderno, anote o seguinte:

Todo o conhecimento especializado que você tem.

Suas melhores realizações.

Todas as suas habilidades.

Suas maiores forças

Este conhecimento irá ajudá-lo a descobrir em quais posições você será capaz de fazer o seu melhor trabalho. Seu melhor trabalho está em um cruzamento entre exatamente o que você quer e suas habilidades. Mais uma vez, ponha menos ênfase em “o que você ama”, mas se você pode ajustar esse critério também é um bônus.

CIEE Araraquara

Se você não é bom em nada que tenha o potencial de pagar bem, você precisa melhorar suas habilidades e experiência. Seja honesto e decida se agora é a hora de melhorar suas habilidades antes de procurar um emprego. Aqui estão 5 maneiras de fazer isso:

  • Faça um curso online
  • Volte para a escola
  • Trabalhe em um novo projeto no seu tempo livre
  • Consiga um emprego onde você aprenderá as habilidades.
  • Trabalhar a tempo parcial de graça, onde você pode aprender as habilidades.

PASSO 2: Prepare-se para o sucesso

O sucesso é onde a preparação encontra a oportunidade.

  • Bobby Unser

Quando você começa a se conhecer, é hora de começar a construir seu posicionamento e marca pessoal. Posicionamento é um termo de marketing cunhado por Al Ries e Jack trout, que se relaciona com o modo como os profissionais de marketing tentam * criar uma impressão distinta na mente de um cliente. *

É por isso que a Volvo é segurança. Por que a Apple é design? Por que o Fedex é da noite para o dia?

O posicionamento pessoal envolve controlar como você será percebido por outras pessoas . Para qualquer coisa que você queira realizar na vida que envolva outras pessoas tomando decisões sobre você – posicionando as questões. Isto é especialmente verdadeiro quando se procura um emprego. Quer você goste ou não, os empregadores (e todos ao seu redor) estão julgando você com base em suas percepções iniciais. E é muito difícil para as pessoas mudarem suas percepções iniciais.

Quando você conhece alguém pela primeira vez, ou entra em uma casa que está pensando em comprar ou lê as primeiras frases de um livro, sua mente leva cerca de dois segundos para chegar a uma série de conclusões.

  • Malcolm Gladwell

Você está sendo julgado em seu primeiro ponto de contato com um empregador, o que poderia ser a diferença entre uma nova carreira ou seu currículo sendo destruído. Qualquer pequeno detalhe pode derrubar a balança – e é seu trabalho inclinar a balança a seu favor.

Você não vai mudar muito entre quando vê uma descrição de trabalho e se candidata a um emprego, mas pode mudar seu posicionamento concentrando-se nas coisas certas, entrando na mente do cliente em potencial (empregador) e adaptando sua inscrição de acordo com isso. .

Lembre-se, você nunca terá uma segunda chance para causar uma primeira impressão . Até que você esteja pronto para se posicionar, será melhor se a comunicação não ocorrer.

Para qualquer trabalho, use o seguinte sistema para se posicionar para o sucesso. Seu objetivo é descobrir quem é a pessoa ideal que a empresa (ou indústria) está procurando para preencher o papel. Isso se refere às habilidades, personalidade, estilo e perícia dessa pessoa.

Siga estes três passos para descobrir exatamente o que uma empresa está procurando.

Pesquise a empresa . Veja o site, notícias, press releases e a página da empresa. O que você está tentando descobrir é como eles estão tentando ser percebidos pelo mercado. Seu trabalho é se encaixar em sua percepção ideal. Mesmo se eles são uma empresa antiga, se você pode dizer que eles estão tentando ser novos e frescos, você quer parecer novo e fresco (mas não muito novo e fresco).

Procure pistas na descrição do trabalho. A maioria das descrições de cargos não é muito detalhada, mas procure por dicas que dêem uma ideia do tipo de pessoa que a empresa pretende contratar.

Entre nas cabeças dos gerentes de contratação e VPs . Siga as pessoas envolvidas nas decisões de contratação no Twitter, LinkedIn e quaisquer recursos on-line. Isso lhe dará uma boa ideia do tipo de personalidade que eles estão procurando.

Observe que isso também funciona em um nível mais amplo da indústria – posicione-se para se encaixar bem no setor e na função que está procurando. Isso torna as coisas mais fáceis do que fazer companhia por empresa. Uma vez que você tenha uma idéia melhor de como deseja ser percebido pela empresa contratante, faça o seguinte.

Construa um currículo mestre para trabalhar . Seu currículo estará em constante evolução, mas você precisa começar com um excelente. Nosso currículo fornece uma boa visão geral de como criar um currículo de destaque.

Escreva uma carta de apresentação genérica. Esta é uma carta que irá delinear suas habilidades, experiência e por que você é tão incrível. Ele será ajustado para cada pedido de emprego.

Reforce sua presença no LinkedIn. Atualize seu LinkedIn com experiência de trabalho relevante, seu resumo e sua marca. Adicione pelo menos 50 pessoas à sua rede.

Se relevante, reforce sua marca no Twitter . Escreva uma boa descrição de si mesmo, siga os influenciadores do setor e compartilhe conteúdo relevante usando uma ferramenta como o Buffer ou o Hootsuite.

Se relevante, inicie um blog pessoal . Escolha um assunto de sua preferência e escreva um conteúdo valioso para um público específico. Isso exige comprometimento, portanto, verifique se você tem material suficiente para exibir pelo menos cinco artigos decentes.

Crie um portfólio online de seus projetos . Crie um site onde seja fácil compartilhar amostras de trabalho e projetos com os empregadores.

PASSO 3: PROCURE OPORTUNIDADES DE TRABALHO

Depois de saber exatamente o que você quer e o que você traz para a mesa, é hora de procurar um emprego. Assegure-se de que todo trabalho que você escolher satisfaça seus critérios estabelecidos no estágio 1 – se o trabalho não o entusiasmar, você não estará disposto a ir além. Siga estes passos para encontrar uma oportunidade de trabalho que você vai adorar:

Listar todas as empresas cujos produtos você usa e adora . Se você já adora o produto de uma empresa, fará muito melhor se for contratado. Você não terá que fingir a paixão e ficará animado em fazer o trabalho para conseguir o emprego. Veja sua página de carreiras para oportunidades abertas.

Listar todas as empresas que você acha que gostaria de trabalhar . Essas podem ser empresas que você admira, empresas que estão construindo produtos interessantes ou empresas com grande reputação. Veja sua página de carreiras para oportunidades abertas.

Liste pessoas em sua rede que trabalham para grandes empresas . Faça uma lista de pessoas que você conhece e que possui trabalhos incríveis que gostaria de ter um dia. Pesquise as empresas para as quais eles trabalham e verifique sua página de carreiras em busca de oportunidades abertas.

Busca por empregos na Indeed.com e placas de trabalho de nicho . Indeed.com é o mecanismo de busca de emprego mais abrangente do planeta. Também gera muito volume, o que significa alta competição. Placas de emprego de nicho em sua indústria são menos competitivas e apresentam posições mais especializadas. Veja nossa lista abrangente de quadros de empregos e recursos de emprego aqui: Resumo do recurso de pesquisa de emprego final

Compile uma lista de pelo menos 5 trabalhos que você realmente deseja . Isso é crucial – você realmente precisa do emprego. Se você não quiser o emprego, não estará disposto a fazer o trabalho extra necessário.

Se você se encontrar com excesso de empregos, aplique-lhes a maneira tradicional com um currículo e uma carta de apresentação. É uma boa prática e pode dar certo.

Montamos uma segunda parte deste texto que você pode conferir aqui